有响当当招牌，不输给省内任何一家的顶尖医院。”
张祎很想问上一句，谁给你的勇气？梁静茹吗？
只可惜，这首歌还得过两年才能发布，现在当成个梗，张宇琦肯定听不懂。
“家有梧桐树，自有凤凰来。咱医院有了过硬的基础条件，再去招募各专业顶尖人才，也就不再是一句空话。但问题是，这些顶尖人才招募过来之后，该如何管理呢？”
张宇琦分明是准备自问自答，却被张祎打了个岔：
“这事你别问我，我可没有过篡位当院长的想法。”
节奏被打乱，张宇琦恨恨瞅了眼张祎。
张祎嘿嘿一笑，接道：“这么热的天，您老就别跟我兜弯子了，咱直奔主题不行吗？”
张宇琦叹了口气。
“我今一早试探过钟老板的口风了，冯德才调来咱附院，确有此事。张祎啊，我再重申一遍，我跟冯德才之间不存在任何个人恩怨，我只是担心他那套僵化思想，会给咱附院的快速发展拖后腿啊！”
张祎点头表示理解。
医院可不是医学院，医学院的职责管理相对简单，而学生也相对单纯，只要能吃好睡好学习好，其他方面的不如是都能忍受的了。
但医院这边完全不一样，越有才华的人往往越是个刺头，对他们的管理可不能搬条条杠杠，得采用以柔克刚的策略。
前车之鉴便是钟院长刚上任的那两年。
就因为作风过于强硬，导致附院流失了一大把优秀人才，若非如此，那中心医院绝无可能在附院身后紧追不舍。
另一方面，对广大医护也得讲究个水至清则无鱼，很多事都得睁只眼闭只眼。
就比如红包，还有药品回扣，谁都能看出来，这玩意对医院的长期发展肯定有害，但若以重锤打击，那医院肯定会瞬间休克。
只能是耐着性子一点点来。
但这些，对二马虎他爹那种教条主义者来说，能做得到吗？
“张叔，道理咱就不多说了，你懂，我也懂。关键是怎么做，对不？这样吧，您老支个招，侄子我保证不打折扣尽心尽力去完成。”
张祎瞅了眼张宇琦，眼神尽显决绝。
张宇琦怒目圆睁，抬手要打。
“你特么耍我是吧？我要是有招，还用得着低三下四求你个臭小子？”
张祎应以苦笑。
“可我也没招啊！人家冯副书记比起你张叔来，那可要干净多了，我苦思了一整个晚上，都想不到他有什么软肋，你求莪有个鸟毛用呀？”